متوسط رواتب الموظفين في المغرب يصل إلى 10,600 درهم.. لكن الأرقام تكشف تفاوتًا كبيرًا
شهدت رواتب موظفي القطاع العام في المغرب ارتفاعًا ملحوظًا خلال السنوات الأخيرة، حيث وصل متوسط الأجر الشهري الصافي للموظفين العموميين إلى حوالي 10,600 درهم في عام 2025.
وقد يبدو هذا الرقم مرتفعًا عند النظر إليه بشكل منفصل، إلا أن توزيع الرواتب يكشف عن وجود تفاوت واضح بين فئات الموظفين، إذ إن أكثر من 38% من الموظفين المدنيين يحصلون على 8,000 درهم أو أقل شهريًا.
وتأتي هذه المعطيات ضمن تقرير الموارد البشرية المرفق بمشروع قانون المالية لسنة 2026، والذي يقدم صورة عن تطور أجور موظفي الدولة وتوزيعها حسب الفئات والسلالم.
ارتفاع متوسط أجور الموظفين خلال عشر سنوات
عرف متوسط الأجر الشهري الصافي في الوظيفة العمومية المغربية ارتفاعًا مهمًا خلال الفترة الممتدة من 2015 إلى 2025.
وبحسب المعطيات المنشورة، انتقل متوسط الأجر من حوالي 7,381 درهمًا سنة 2015 إلى 10,600 درهم سنة 2025.
ويمثل ذلك ارتفاعًا بنسبة تقارب 43.6% خلال عشر سنوات. ويرتبط هذا التطور، من بين عوامل أخرى، بالترقيات التي استفاد منها الموظفون، إضافة إلى الزيادات في الأجور التي تم الاتفاق عليها في إطار الحوار الاجتماعي.
وهذا التطور يعكس التغييرات التي عرفتها منظومة الأجور في القطاع العام خلال السنوات الماضية، لكنه لا يعني أن جميع الموظفين يتقاضون أجورًا قريبة من المتوسط نفسه.
فـ"متوسط الأجر" هو رقم إجمالي يجمع رواتب فئات مختلفة، وبالتالي يمكن أن يكون أعلى من الأجر الذي يحصل عليه عدد كبير من الموظفين.
أكثر من 38% من الموظفين يحصلون على 8,000 درهم أو أقل
من أبرز الأرقام التي تظهر في تقرير الموارد البشرية أن 38.44% من الموظفين المدنيين يتقاضون راتبًا صافيًا لا يتجاوز 8,000 درهم شهريًا.
وهذا يعني أن ما يقارب أربعة موظفين من كل عشرة يوجدون عند هذا المستوى أو تحته.
كما تشير المعطيات إلى أن حوالي 10% من الموظفين يحصلون على أجور تتراوح بين 4,500 و6,000 درهم شهريًا.
لذلك فإن الحديث عن متوسط يصل إلى 10,600 درهم لا يعكس بالضرورة الوضع المالي لكل موظف في القطاع العام، لأن الأجور تختلف بحسب السلم الإداري والدرجة والرتبة والقطاع والخبرة.
أغلب الموظفين يوجدون بين 6,000 و14,000 درهم
تكشف البيانات أيضًا أن 71.34% من الموظفين يتقاضون أجورًا صافية شهرية تتراوح بين 6,000 و14,000 درهم.
وتوضح هذه النسبة أن الجزء الأكبر من موظفي الدولة يتركز ضمن نطاق واسع من الأجور، بدل أن يكون جميع الموظفين قريبين من متوسط 10,600 درهم.
وبالتالي، فإن قراءة أرقام الرواتب تحتاج إلى النظر إلى توزيع الأجور وليس إلى المتوسط فقط.
فقد يحصل بعض الموظفين على أجور أقل بكثير من المتوسط، بينما يحصل موظفون آخرون، خصوصًا في الفئات العليا، على أجور أعلى منه.
كم يبلغ راتب الموظفين حسب السلم؟
تختلف أجور الموظفين العموميين في المغرب حسب السلم والفئة التي ينتمون إليها.
وتشير المعطيات الواردة في التقرير إلى أن الموظفين المصنفين في السلم 6 وما يعادله يحصلون في المتوسط على حوالي 5,925 درهمًا صافيًا شهريًا.
أما الموظفون الموجودون في السلالم من 7 إلى 9، فيبلغ متوسط أجورهم حوالي 7,238 درهمًا شهريًا.
في المقابل، يصل متوسط الأجر بالنسبة إلى الأطر المصنفة في السلم 10 فما فوق إلى حوالي 12,484 درهمًا صافيًا شهريًا.
وهذه الأرقام توضح بشكل واضح سبب وجود فارق بين متوسط الأجور العام وبين ما يتقاضاه الموظفون في مختلف المستويات الإدارية.
لماذا يوجد تفاوت كبير في رواتب الموظفين؟
يرتبط اختلاف الأجور في الوظيفة العمومية بعدة عوامل، من بينها المستوى الإداري والسلم والدرجة والأقدمية والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب.
فالموظف الذي يوجد في بداية مساره المهني لا يحصل بالضرورة على الراتب نفسه الذي يحصل عليه موظف لديه سنوات طويلة من الخبرة أو يشغل منصبًا ضمن فئة إدارية أعلى.
كما أن الترقيات المهنية يمكن أن تؤثر على مستوى الدخل بمرور الوقت.
ولهذا السبب، فإن مقارنة راتب موظف مبتدئ براتب إطار في درجة أعلى دون الأخذ بعين الاعتبار المسار المهني قد تعطي صورة غير دقيقة عن واقع الأجور في القطاع العام.
ارتفاع الحد الأدنى للأجور في الوظيفة العمومية
لم يقتصر تطور الأجور على المتوسط العام فقط، بل عرف الحد الأدنى للأجر في الوظيفة العمومية أيضًا ارتفاعًا خلال السنوات الماضية.
وبحسب المعطيات المنشورة، كان الحد الأدنى للأجر في الوظيفة العمومية في حدود 3,000 درهم سنة 2015.
ثم ارتفع إلى:
- 3,500 درهم سنة 2023
- 4,000 درهم سنة 2024
- 4,500 درهم سنة 2025
وهذا التطور يعكس الزيادات التي عرفتها أجور الموظفين في السنوات الأخيرة.
ماذا يعني وصول متوسط الراتب إلى 10,600 درهم؟
قد يعتقد البعض عند سماع رقم 10,600 درهم أن هذا هو الراتب الذي يحصل عليه أغلب الموظفين العموميين في المغرب.
لكن الواقع أكثر تعقيدًا.
المتوسط لا يعني أن جميع الموظفين يتقاضون المبلغ نفسه، وإنما يتم حسابه انطلاقًا من مجموع الأجور مقارنة بعدد الموظفين.
ولهذا يمكن أن يكون المتوسط مرتفعًا نسبيًا رغم وجود نسبة مهمة من الموظفين الذين يحصلون على أقل من هذا الرقم.
وهذا بالضبط ما توضحه بيانات توزيع الرواتب، حيث يحصل أكثر من 38% من الموظفين المدنيين على 8,000 درهم أو أقل.
الأجور الأعلى تتركز لدى الأطر
تظهر البيانات وجود فارق واضح بين الموظفين في السلالم الدنيا والأطر في السلالم العليا.
فبينما يبلغ متوسط أجر الموظفين في السلم 6 وما يعادله 5,925 درهمًا، يرتفع المتوسط لدى الأطر في السلم 10 فما فوق إلى 12,484 درهمًا.
ويُظهر ذلك أن متوسط الأجر الوطني في الوظيفة العمومية يتأثر بشكل كبير بتنوع الفئات والرتب التي يتكون منها الجهاز الإداري.
وبالتالي، لا يمكن استخدام متوسط 10,600 درهم باعتباره راتبًا موحدًا لموظفي الدولة.
هل تحسنت رواتب الموظفين في المغرب؟
عند مقارنة الأرقام بين 2015 و2025، نجد أن متوسط الأجر الصافي ارتفع من 7,381 درهمًا إلى 10,600 درهم.
وبحسب المصدر، فإن هذه الزيادة بلغت حوالي 43.6% خلال عشر سنوات.
ويرتبط جزء من هذا التطور بالترقيات والزيادات العامة في الأجور التي تم الاتفاق عليها في إطار الحوار الاجتماعي.
لكن ارتفاع متوسط الأجور لا يعني بالضرورة أن القوة الشرائية لجميع الموظفين ارتفعت بالمعدل نفسه، لأن تقييم الوضع المالي للموظف يحتاج أيضًا إلى النظر في تطور تكاليف المعيشة والأسعار والالتزامات الأسرية.
ما علاقة الحوار الاجتماعي بارتفاع الأجور؟
شهدت السنوات الأخيرة اتفاقات مرتبطة بتحسين أجور العاملين في القطاع العام، وذلك في إطار الحوار الاجتماعي بين الحكومة والنقابات.
وتساهم الزيادات العامة والترقيات في رفع متوسط الأجور عندما يستفيد منها عدد كبير من الموظفين.
وبحسب المعطيات التي أوردها المصدر، فإن الارتفاع المسجل بين 2015 و2025 يرتبط جزئيًا بالترقيات والزيادات في الأجور التي تمت في إطار الحوار الاجتماعي.
راتب الموظف المغربي.. المتوسط لا يحكي القصة كاملة
عند الحديث عن رواتب الموظفين في المغرب، من المهم عدم الاعتماد على رقم واحد فقط.
فمتوسط 10,600 درهم يعطي فكرة عامة عن مستوى الأجر الصافي في الوظيفة العمومية، لكنه يخفي اختلافات كبيرة بين الفئات.
فالموظف الموجود في السلم 6 يحصل على متوسط يقارب 5,925 درهمًا، بينما يرتفع متوسط الأجر لدى الأطر في السلم 10 فما فوق إلى أكثر من 12 ألف درهم.
كما أن 38.44% من الموظفين المدنيين يحصلون على 8,000 درهم أو أقل.
ولهذا فإن السؤال عن "راتب الموظف المغربي" ليس له جواب واحد، لأن الراتب يتغير حسب السلم والدرجة والمسار المهني.
ماذا تقول الأرقام عن الوظيفة العمومية في المغرب؟
تكشف هذه الأرقام عن وجود هيكل متنوع للأجور داخل القطاع العام.
فمن ناحية، ارتفع متوسط الأجر بشكل واضح خلال العقد الأخير، كما ارتفع الحد الأدنى للأجر في الوظيفة العمومية.
ومن ناحية أخرى، لا يزال جزء كبير من الموظفين يحصل على أجور أقل من المتوسط العام.
وهذا يجعل قراءة الأرقام بطريقة دقيقة أمرًا ضروريًا، خصوصًا عندما يتعلق الأمر بالنقاش حول أجور الموظفين والوظيفة العمومية في المغرب.
هل 10,600 درهم هو الراتب الذي يحصل عليه معظم الموظفين؟
ليس بالضرورة.
هذا الرقم يمثل متوسط الأجر الشهري الصافي في الوظيفة العمومية، وليس راتبًا موحدًا لجميع الموظفين.
وتؤكد أرقام توزيع الرواتب ذلك؛ إذ إن 38.44% من الموظفين المدنيين يحصلون على 8,000 درهم أو أقل، بينما يوجد 71.34% ضمن نطاق يتراوح بين 6,000 و14,000 درهم.
لذلك من الأفضل عند الحديث عن الأجور استخدام عدة مؤشرات، مثل المتوسط، والحد الأدنى، وتوزيع الموظفين حسب مستويات الدخل.
ماذا يمكن أن تعني هذه الأرقام للباحثين عن الوظيفة العمومية؟
بالنسبة للشباب الذين يفكرون في العمل في القطاع العام بالمغرب، تعطي هذه البيانات فكرة عامة عن تطور الأجور، لكنها لا تحدد الراتب الذي سيحصل عليه كل موظف جديد.
فالراتب يختلف بحسب الوظيفة والسلم والدرجة والقطاع والامتيازات المرتبطة بالمنصب.
لذلك، عند البحث عن مباراة توظيف أو وظيفة في الإدارة العمومية، يجب الرجوع إلى الإعلان الرسمي ومعرفة السلم والدرجة المرتبطة بالمنصب، بدل الاعتماد على متوسط الأجور العام.
أهمية متابعة مباريات التوظيف في المغرب
إذا كنت من الباحثين عن العمل في المغرب، فإن متابعة مباريات التوظيف في القطاع العام يمكن أن تكون إحدى الطرق للحصول على وظيفة مستقرة.
لكن المنافسة على الوظائف العمومية قد تكون كبيرة، ولذلك من المهم الاستعداد بشكل جيد للمباريات، وقراءة شروط المشاركة بدقة، وتحضير الوثائق المطلوبة قبل الموعد النهائي.
كما ينبغي متابعة المصادر الرسمية وعدم الاعتماد فقط على المنشورات غير الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي.
تطور الأجور في السنوات المقبلة
تبقى مستويات الأجور في القطاع العام مرتبطة بالسياسات الحكومية والاتفاقات الاجتماعية والقرارات المتعلقة بالترقيات والوظيفة العمومية.
وبالتالي، فإن الأرقام الخاصة بسنة 2025 لا تعني بالضرورة أنها ستظل ثابتة في السنوات المقبلة.
وقد تتغير مستويات الأجور مستقبلًا نتيجة قرارات جديدة أو زيادات عامة أو تغييرات في أنظمة التعويض والترقية.
لذلك، يجب عند نشر أخبار جديدة حول أجور الموظفين في المغرب التأكد من السنة التي تعود إليها الأرقام وعدم الخلط بين بيانات السنوات المختلفة.
ما الذي يجب أن ننتبه إليه عند مقارنة الرواتب؟
هناك عدة نقاط مهمة عند مقارنة أجور الموظفين:
أولًا: يجب معرفة ما إذا كان الرقم يتعلق بالراتب الصافي أو الإجمالي.
ثانيًا: يجب معرفة السنة التي تخصها البيانات.
ثالثًا: يجب معرفة الفئة أو السلم الإداري.
رابعًا: يجب التمييز بين متوسط الأجر والراتب الفردي.
خامسًا: يجب الانتباه إلى أن بعض الأرقام قد تتعلق بالموظفين المدنيين فقط وليس بكل العاملين في القطاع العام.
وهذه النقاط تساعد على فهم الأرقام بطريقة أكثر دقة.
أبرز أرقام رواتب الموظفين في المغرب
يمكن تلخيص أهم المعطيات الواردة في التقرير في الجدول التالي:
المؤشر | القيمة |
|---|---|
متوسط الأجر الصافي سنة 2015 | 7,381 درهم |
متوسط الأجر الصافي سنة 2025 | 10,600 درهم |
نسبة الارتفاع خلال عشر سنوات | 43.6% |
موظفون يحصلون على 8,000 درهم أو أقل | 38.44% |
الموظفون بين 6,000 و14,000 درهم | 71.34% |
متوسط السلم 6 وما يعادله | 5,925 درهم |
متوسط السلالم 7 إلى 9 | 7,238 درهم |
متوسط الأطر في السلم 10 فما فوق | 12,484 درهم |
الحد الأدنى سنة 2015 | 3,000 درهم |
الحد الأدنى سنة 2025 | 4,500 درهم |
المصدر: المعطيات المنشورة حول تقرير الموارد البشرية المرفق بمشروع قانون المالية 2026.
لماذا لا يجب مقارنة راتب الموظف بالمتوسط فقط؟
قد يكون من المغري القول إن الموظف المغربي يحصل في المتوسط على أكثر من 10 آلاف درهم، لكن هذه الطريقة في قراءة البيانات قد تكون مضللة إذا لم ننظر إلى التوزيع.
فإذا كان هناك عدد من الموظفين ذوي الأجور المرتفعة، فإنهم يرفعون المتوسط العام، بينما قد يكون عدد كبير من الموظفين في مستويات أقل.
وهذا ما تؤكده الأرقام الحالية، التي تظهر أن نسبة مهمة من الموظفين المدنيين تحصل على 8,000 درهم أو أقل.
لذلك، فإن توزيع الرواتب يعطي صورة أكثر وضوحًا من المتوسط وحده.
الخلاصة
تكشف أحدث المعطيات حول رواتب الموظفين في المغرب عن ارتفاع واضح في متوسط الأجر الشهري الصافي في الوظيفة العمومية، الذي وصل إلى حوالي 10,600 درهم سنة 2025، مقارنة مع 7,381 درهمًا سنة 2015، أي بزيادة بلغت نحو 43.6%.
لكن هذا الرقم لا يعني أن جميع الموظفين يحصلون على راتب يقارب 10,600 درهم، إذ تظهر البيانات وجود تفاوت واضح بين مختلف الفئات والسلالم. ويحصل 38.44% من الموظفين المدنيين على 8,000 درهم أو أقل شهريًا، بينما يبلغ متوسط الأجر لدى الأطر في السلم 10 فما فوق حوالي 12,484 درهمًا.
وتشير هذه الأرقام إلى أن متوسط الراتب وحده لا يكفي لفهم واقع أجور الموظفين في المغرب، بل يجب النظر أيضًا إلى توزيع الرواتب حسب السلالم والفئات ومستويات الدخل.
وبالنسبة للباحثين عن فرص العمل في القطاع العام، فإن هذه المعطيات توفر فكرة عامة عن تطور الأجور، لكن الراتب الفعلي يظل مرتبطًا بالوظيفة والسلم والدرجة والقطاع والمسار المهني.
المصدر: المعطيات الواردة في تقرير الموارد البشرية المرفق بمشروع قانون المالية 2026، كما نقلتها Bladi.net في تقريرها المنشور بتاريخ 7 أغسطس 2026.